Talent gets company

Met een doordachte HR-strategie kunnen jouw bedrijf en medewerkers blijven groeien

Maak afspraak Doe de gratis HR-scan

HR-processen die werken aan en voor jouw groei

Gelukkige en geëngageerde medewerkers spelen een cruciale rol in de verdere groei van je bedrijf. Hoe kun je deze gelukkige teamleden aantrekken en behouden? De basis van een sterke employer brand is een goed doordachte HR-strategie. Wat vinden jouw medewerkers belangrijk? Wat doet hen groeien? Wat brengt hen plezier in hun job? Atalenta adviseert en ondersteunt bedrijven in het uitwerken van een duurzame en strategische HR-visie. Als externe HR-partner breng ik een frisse kijk op jouw HR-processen. Ik kan dit niet alleen. Ik heb daarbij ook jouw hulp nodig en die van je medewerkers. Jullie kennen het bedrijf, ik mijn vak. Zo stomen we samen het bedrijf klaar voor de onvoorspelbare toekomst van de arbeidsmarkt. 

Externe HR-partner voor scale-ups & KMO's

Atalenta is jouw partner in het ontwikkelen van een sterke HR-strategie. In eerste fase scan ik de reeds bestaande HR-processen. Vanuit deze analyse kan ik vervolgens de bijkomende behoeftes en de uitdagingen formuleren. Het resultaat is een transparant plan van aanpak waar je bedrijf én medewerkers beter van zullen worden. 

Ook wanneer jouw HR-strategie er staat, maar je nog hulp nodig hebt bij de optimalisatie van een specifiek proces, sta ik klaar met raad en daad. 

Met mij samenwerken

  • 1Kennismaking

    Kennismaking

    In deze fase is het belangrijk om elkaar te leren kennen

    Door het stellen van gerichte vragen krijg ik een beeld van jullie bedrijf, waar jullie voor staan en waar jullie tegenaan lopen. Op die manier kan ik inschatten met welke paketten uit mijn aanbod jullie gebaat zijn. One size fits all is binnen een HR namelijk een utopie. Wat binnen het ene bedrijf goed werkt, werkt niet altijd bij de andere. Door onze ervaring kunnen we inmiddels wel goed oppikken waar de knelpunten zitten en waar we op korte en lange termijn kunnen meehelpen om het verschil te maken.

  • 2Offerte

    Offerte

    Na het intakegesprek gaan we met toewijding aan de slag om een offerte te creëren die nauwkeurig aansluit bij jullie uitdagingen. Onze aanpak is gericht op het leveren van transparante, op maat gemaakte offertes die zowel helderheid als waarde bieden.

    Atalenta heeft doordachte pakketten en modules ontwikkeld met elk hun vaste prijs. Aangezien elk bedrijf voor eigen specifieke uitdagingen staat, kunnen we elk pakket voor jouw bedrijf zorgvuldig samenstellen. Wat je van ons mag verwachten binnen de verschillende modules, zal gedetailleerd vermeld worden op de prijsofferte.

  • 3Kick-off

    Kick-off

    De kick-off is het moment waarbij we elke betrokkene inlichten over de start van het traject.

    Het doel van onze kick-off is om het team en elke andere betrokkene te informeren over het wat en het hoe van het traject, de doelen en verwachtingen te verduidelijken, en een sterke basis te leggen voor een succesvolle uitvoering van het hele traject. Dit is het moment waarop vragen kunnen worden gesteld en alle onduidelijkheden of onzekerheden kunnen worden weggewerkt.

Waarom Atalenta?
1

Ik ken de uitdagingen

Ik heb ervaring in het werken met kleine groeibedrijven en KMO's. Ik begrijp de personeelsuitdagingen waar jouw bedrijf voor staat en heb de kennis en ervaring om jou te helpen.

2

Ik ben flexibel en kan snel schakelen

Wanneer je een probleem ondervindt of voor een uitdaging staat, word je het liefste zo snel mogelijk geholpen. Ik ben in staat om me flexibel op te stellen en snel op je vraag in te spelen.

3

Mijn diensten zijn betaalbaar

Ik bied effectieve oplossingen op maat, net omdat ik begrijpen dat kleinere (groei)bedrijven vaak een beperkter budget hebben.

4

Ik blijf betrokken

Ik vind het belangrijk dat mijn klanten kunnen groeien en succesvol zijn en blijven. Gelukkige medewerkers aantrekken en behouden is hier een belangrijk onderdeel van. Als externe partner blijf ik dan ook na afgeronde projecten een klankbord voor jouw bedrijf en medewerkers.

5

Ik spreek jullie taal

Tijdens onze contacten gebruik ik geen dure HR-woorden of specifiek vakjargon. Ik vertaal mijn kennis en ervaring in een klare taal waar je echt mee aan de slag kan binnen jouw bedrijf.

Lees meer over mij

“Voor veel bedrijven brengt de krapte op de arbeidsmarkt heel wat uitdagingen met zich mee. Dit is de uitgelezen kans om te gaan nadenken over hoe je als bedrijf zelf een rol kan spelen in de oplossing. Never waste a good crisis. Kies de weg van de verandering en vooruitgang, ook op vlak van HR-strategie.”

Wendy Derdaele —

Neem een kijkje in ons aanbod:

HR Deep Dive

In de HR Deep Dive laat ik me volledig onderdompelen in jouw bedrijf. Ik onderzoek alle fases van de relaties van de medewerkers tijdens hun volledige loopbaan binnen het bedrijf. Deze cyclus start bij hun eerste contact en eindigt op het moment dat ze uiteindelijk het schip weer verlaten. Elke…

HR-plan op maat

Een KMO of scale-up heeft andere behoeften dan een grote multinational. Klakkeloos en weinig onderbouwd kopiëren is dus geen goed idee. Onnodige processen vermijden en focussen op wat je organisatie wel nodig heeft, is de sleutel. Slim personeelsbeheer betekent niet alleen een fijne en veilige…

Rekrutering & Employer branding

Rekrutering is meer dan alleen vacatures online plaatsen. Het gaat om het vinden van de juiste mensen die passen bij jouw bedrijfscultuur en waarden. Employer branding is het creëren van een aantrekkelijk imago als werkgever. Zo trek je de beste kandidaten aan en bind je ze aan je bedrijf. Hoe ik…

Gratis HR-scan

Met deze gratis test kun je polsen naar de sterkte van jouw HR-plan en -imago. Ben je al goed op weg of heb je nog werk aan de winkel? Let's find out!

Doe nu de test!
Gratis HR-scan